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社員のキャリア自律を支援するタレントマネジメント：社内公募とジョブ型運用

切り口: キャリア支援施策と社内流動性向上
ターゲット: 人事企画・経営層
訴求ポイント: エンゲージメント向上、定着率向上

目次（抜粋）

1.人材流動性の4つの課題
2.キャリア自律とは
3.キャリア支援の3本柱
4.社内公募制度の設計
5.社内FA制度の設計
6.ジョブ型運用のポイント
7.キャリア支援の4つのメリット

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