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成長する組織に共通するチームマネジメントの原則

切り口: 権限委譲とフィードバック文化
ターゲット: 組織開発担当・マネージャー
訴求ポイント: 自律性向上、組織活性化

目次（抜粋）

1.チームマネジメントの4つの課題
2.権限委譲とフィードバック文化とは
3.チームマネジメントの全体像
4.権限委譲の6つの実践策
5.フィードバック文化の4つの実践策
6.導入の6つのメリット
7.導入5ステップ

...全16ページ

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