在宅勤務の生産性を測る新指標：オフィス出社率から成果率へ
- 切り口
- OKR/目標管理の強化と評価制度の見直し
- ターゲット
- 人事担当・経営企画担当
- 訴求ポイント
- 評価精度向上、公平性
目次（抜粋）
- 1.在宅勤務の評価で直面する6つの課題
- 2.なぜ「出社率」から「成果率」への転換が必要か
- 3.成果ベース評価の具体的な指標設計
- 4.OKR導入の成功事例
- 5.成果ベース評価への移行5ステップ
- 6.成果ベース評価で得られる6つのメリット
- 7.成果ベース評価を機能させる4つのポイント
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