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多言語・グローバルコミュニケーション
社内公用語切替えの落とし穴:社員アンケートから見えた課題
切り口
言語障壁によるモチベ低下とケア方法
ターゲット
経営企画・人事担当
訴求ポイント
現地社員定着、コミュニケーション改善
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