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人事評価・目標管理
リアルタイムフィードバック文化の構築:従業員の成長を促す新評価手法
切り口
継続フィードバックと成長促進
ターゲット
部門長・従業員
訴求ポイント
モチベーション向上、パフォーマンス改善
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