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多様性(D&I)を活かしたチーム作り：現場での実践法

切り口: 異文化理解と包摂的コミュニケーション
ターゲット: 人事企画・マネージャー
訴求ポイント: 創造性向上、組織柔軟性

目次（抜粋）

1.D&I推進の4つの課題
2.D&Iの基礎知識
3.D&I活用の全体像
4.異文化理解6施策
5.包摂的コミュニケーション4施策
6.D&I活用の4つのメリット
7.導入前後の改善効果

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