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データで見る組織の健康診断：エンゲージメント指数の活用

切り口: サーベイ結果の分析と改善施策
ターゲット: 組織開発担当・人事企画
訴求ポイント: 課題可視化、従業員満足度向上

目次（抜粋）

1.サーベイが成果に繋がらない4つの課題
2.エンゲージメント指数とは
3.組織の健康診断フレームワーク
4.効果的なサーベイ設計の4要点
5.スコアの読み方と分析手法
6.優先課題の特定方法
7.エンゲージメント向上の4大施策

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