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人的資本を科学する：HRアナリティクスで実現する戦略人事5選

切り口: HRデータ活用事例と経営貢献
ターゲット: 人事企画・経営企画
訴求ポイント: データ駆動経営、意思決定精度向上

目次（抜粋）

1.人事部門が直面する4つの構造的課題
2.HRアナリティクスとは
3.HRアナリティクスの4段階
4.戦略人事①：採用精度の向上
5.採用分析の導入効果（一般的な改善例）
6.戦略人事②：離職予防と定着率向上
7.離職予測モデルの構築例

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