離職予測から最適採用計画まで:人事データ分析活用ガイド

切り口
予測分析と人員計画
ターゲット
人事企画・データ分析担当
訴求ポイント
人材戦略最適化、コスト削減

目次(抜粋)

  1. 1.人事部門が直面する4つの課題
  2. 2.人事データ分析とは
  3. 3.人事データ分析の全体像
  4. 4.離職予測の4つのステップ
  5. 5.最適採用計画の4つのステップ
  6. 6.人事データ分析導入の6つのメリット
  7. 7.導入前後の改善効果

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