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リスキリングのすすめ：社内の眠れる人材資源を活用する方法

切り口: リスキリング施策とキャリア支援
ターゲット: 人材開発責任者・研修企画
訴求ポイント: 人材活用、変化適応

目次（抜粋）

1.なぜ今、リスキリングが必要なのか
2.リスキリングとは何か
3.リスキリング施策の3つの重要要素
4.リスキリング推進の全体像
5.効果的なリスキリング施策 4つの具体策
6.重視すべきスキル領域
7.リスキリング導入の4ステップ

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