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個人情報とHRデータ分析：プライバシー配慮と有効活用の両立

切り口: データ匿名化と倫理ガイドライン
ターゲット: 人事企画・データ分析担当
訴求ポイント: リスク管理、信頼性確保

目次（抜粋）

1.HRデータ活用を阻む4つの壁
2.HRデータ分析の価値とリスク
3.HRデータの種類と機密レベル
4.プライバシー配慮の4原則
5.データ匿名化の主な手法
6.プライバシー配慮型HRデータ分析フロー
7.倫理ガイドライン策定のポイント

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